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30代男性の転職が持つ意味合いは、20代男性の転職とも40代男性の転職とも違います。20代であれば自分になにができるか、それを探すためにも転職が許されるかもしれません。また40代男性の転職事情は、20代や30代とは大きく異なってきます。

40代男性の場合は突然の会社の倒産やリストラなど、仕方なく転職を余儀なくされたケースが少なくありません。それに40代男性の求人のほとんどが、管理職の求人案件です。それに対して30代での転職は20代のような、やる気や意欲など会社や企業は求めていません。

30代男性の転職で求められるのは、これまで何をやってきて入社してから何ができるかです。まだ20代であればたとえ転職に失敗しても、まだまだやり直しはききます。しかし30代の男性にとってはある意味、転職は最後のチャンスです。30代で転職に失敗すると、その後の人生に大きな影響を与えるからです。

民主党から自民党に政権が変わり、30代男性の転職が活発化しています。これはアベノミクスと呼ばれる安部政権の経済政策が功を奏し、景気の回復に明るい兆しが見え始めたせいです。これまだジッと様子を見ていた30代男性が、今が転職の好機と考え始めています。

実際に業界によっては業績が好転したのを受け、積極的に転職者の求人を行っています。30代男性の求められているのは20代とは違い、採用してすぐに戦力になる即戦力です。それだけに書類や面接でも、何ができてどれだけ会社に貢献できるかをアピールしましょう。

ここで大事なのは本音は給料アップや休日などの労働条件が転職の理由であっても、採用側の会社や企業の立場に立ってどんな人材を求めているかを考えることです。もしあなたが人事担当者としたら給料アップや休日がしっかり取れるのが、転職の目的だといわれたらどうしますか?

それともうひとつ大事なのが、どんな転職活動をするかです。基本は在職中に、転職活動を行うことです。どんなに自分に自信があっても、退職してから転職先を探すのは危険です。理想が高ければ高いほど、ハードルも高くなってきます。思ったよりも早く見つかればそれに越したことはありませんが、意外に転職先がカンタンに見つからない場合は経済的にも精神的にも焦りが出てきます。

そのためには30代男性の転職には転職サイトや、転職支援エージェントを使っての転職活動が欠せません。専任の担当者がいれば、あなたの転職を支援してくれるからです。


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